3 druhy šéfov – ktorý je ten najlepší?

Tešíte sa každé ráno do práce a svojho šéfa si neviete vynachváliť? Skvelé; za dôvodom Vašej spokojnosti v práci môže stáť štýl vedenia ľudí, ktorý používa Váš šéf. K najznámejším štýlom vedenia ľudí patrí:

• autoritatívny
• liberálny
• demokratický.

Viaceré výskumy potvrdili, že práve jeden z týchto štýlov motivuje k lepším pracovným výsledkom, skvalitňuje medziľudské vzťahy na pracovisku a rozvíja osobnosť pracujúcich. Čo myslíte, ktorý z nich to je? 

Možnosť A - Autoritatívny šéf

Ako už samotný názov napovedá, pre tohto šéfa je typická vysoká autorita u zamestnancov. Tento typ šéfa vzbudzuje rešpekt až strach zamestnancov prejaviť svoj názor (hlavne, keď je odlišný od šéfovho). Šéf zadeľuje pracovné úlohy a jediné čo ho zaujíma je, aby boli zamestnancami splnené. Od tohto šéfa sa pracovníci nedočkajú pochvaly (kritiky áno!) a so zvýšením platu by ste u neho nepochodili. Jednými z jeho dobrých vlastností však sú cit pre zodpovednosť, vytrvalosť a organizovanosť. Stačí to však na to, aby s ním boli zamestnanci spokojní? 

Možnosť B - Liberálny šéf

Liberálny šéf je pravý opak autoritatívneho šéfa. Svojich pracovníkov vníma ako svojich priateľov, nie ako podriadených (ako v prípade autoritatívneho šéfa). Vzťahy medzi vedúcim a zamestnancami sú založené na dôvere, vzájomnom rešpekte a slobodnej komunikácii. Tento šéf sa o svojich pracovníkoch úprimne zaujíma a poskytuje im voľnosť v organizovaní pracovného času. Kontrolovanie pracovníkov, či používanie príkazov je obmedzené na minimum. Uprednostňuje pozitívne hodnotenie a povzbudzovanie. 

Možnosť C - Demokratický šéf

Demokratický štýl vedenia ľudí charakterizuje snaha spoločne dosiahnuť isté pracovné úlohy či ciele. Vedúci pracovník má plánovať, organizovať, riadiť jednotlivé aktivity. Svojich pracovníkov často motivuje k lepším výkonom pochvalou či povzbudením. Pri neúspechoch či zlyhaniach používa konštruktívnu kritiku a správa sa asertívne. Demokratický šéf má cit pre spravodlivosť – neuprednostňuje žiadneho pracovníka pred inými a konflikty sa snaží riešiť citlivo a taktne. Vzbudzuje prirodzený rešpekt, pracovníci si ho vážia pre jeho slušnosť, úprimnosť a ľudskosť.

Odpoveď:

Za najvhodnejší prístup k vedeniu pracovníkov sa považuje:

Možnosť C – demokratický štýl.